劳动合同（范本）
使用说明：本范本适用于用人单位与劳动者签订劳动合同时参考，请根据实际情况填写，并遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。本文不构成法律意见，重要事项建议咨询专业律师。
甲方（用人单位）
名称：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____________________
注册地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）
姓名：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
一、劳动合同期限
1. 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 无固定期限：自____年__月__日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方担任__________________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
3. 甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或地点。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）综合计算工时制：以____为周期，总工时不超过法定标准。
（3）不定时工作制：根据工作需要灵活安排，但需保证乙方休息休假权利。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，法定节假日按规定休假。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为____元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）。
2. 试用期满后，乙方工资为____元/月（或按__________________执行）。
3. 甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
4. 加班工资按法律规定支付：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
五、社会保险和福利
1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方从事有职业危害作业的，甲方应按规定进行健康检查并告知危害及防护措施。
七、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（试用期内提前3日通知）。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
5. 其他解除、终止情形按法律规定执行。
八、违约责任
1. 甲方违法解除或终止合同，应依照法定标准向乙方支付赔偿金。
2. 若乙方违反服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金，但法律规定除上述情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
九、其他约定
1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。
2. 甲方在签订合同时，应如实告知乙方工作内容、条件、地点、报酬等。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
____年__月__日
乙方（签字）：____________________
____年__月__日
填写说明
- 带下划线的空白处必须如实填写，不得留空。
- 合同期限、试用期、工资、工时制度等关键信息要与实际一致。
- 试用期时长上限：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限，不超过6个月。
- 工资必须明确数额，且不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险是强制缴纳，不能约定放弃。
使用场景
- 新创办的小微企业招聘员工时。
- 个体工商户雇工且符合劳动关系特征的（建议使用劳动合同）。
- 更换旧版本合同，按照最新法规调整内容时。
注意事项
- 本范本仅供参考，不构成法律咨询意见。具体条款请结合当地劳动法规和实际情况修改。
- 劳动合同必须在用工之日起一个月内签订，否则可能面临支付双倍工资的风险。
- 合同内容要避免空泛表述，例如“服从公司安排”应具体化。
- 不得约定“工伤自负”、“自愿放弃社保”等违法条款，否则无效。
- 合同签署后，企业应妥善保管，并给劳动者一份。