劳动合同书模板（适用于企业普通员工）
使用场景：企业与员工建立劳动关系时使用。凡是在中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织就业，即形成劳动关系，应当签订书面劳动合同。本模板适合小型企业、初创公司、个体户雇佣员工时参考使用。
劳动合同书
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____________________
注册地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
居民身份证号：____________________
户口所在地：____________________
现居住地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
1. 固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至__________________工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
1. 甲方根据工作需要，安排乙方在__________________岗位从事__________________工作，工作地点为__________________。
2. 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点时，须与乙方协商一致，并书面变更本合同。
三、工作时间和休息休假
1. 双方约定实行以下第____种工时制度：
（1）标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。
（2）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，以____为周期，综合计算工作时间。
（3）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，实行弹性工作时间。
2. 甲方依法保证乙方的休息休假权利，法定节假日、带薪年休假等按国家规定执行。
四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为每月____元，试用期满后月工资为____元（其中包括基本工资、绩效工资等）。
2. 工资发放日为每月____日，甲方以货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3. 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方依法代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3. 其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容，并办理书面变更手续。
2. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
4. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
6. 劳动合同期满，双方同意续延的，应提前三十日办理续订手续。
八、双方约定的事项
1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、保密制度等。
2. 甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。如有竞业限制约定，双方另行签订协议。
3. 双方的其他约定：__________________________________________
九、其他
1. 本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
委托代理人（签字）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
填写说明
必填项：所有空白处都应填写完整，不留空白。如果某条不适用，可写“无”或划去。
- 合同期限：根据实际情况选择一种。试用期放在合同期限内，注意试用期最长不超过6个月，且试用期包含在劳动合同期内。
- 工作内容：岗位名称和工作内容应清晰明确，避免太笼统，否则后续调岗容易产生争议。
- 工时制度：大多数企业用标准工时制。如果申请综合工时或不定时工时，需要提前向劳动部门审批，不能自行约定。
- 劳动报酬：明确试用期工资和转正工资，注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
- 社会保险：必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过约定免除。如果员工自愿放弃社保，条款无效。
- 规章制度：合同提到甲方规章制度，所以企业必须有一套合法有效的规章制度（如考勤、奖惩），并告知员工，否则可能无法作为解除依据。
注意事项
- 劳动合同必须在一个月内签订：自用工之日起一个月内订立书面合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。
- 不能扣押证件或收押金：任何形式的押金、保证金、扣押身份证都是违法的。
- 合同内容必须真实：工作内容、工资标准等要与实际一致，不要为了应付检查而写低工资。
- 员工签字必须本人签：签合同时要核对是否为员工本人笔迹，保留签字记录。
- 合同要交给员工一份：签完后必须给员工一份，最好让员工签收。
- 变更新合同：如果后续调整岗位、工资等，要签书面变更协议，不要口头约定。
- 建议律师审核：本模板是通用基础版，不能覆盖所有企业特殊情况。正式使用前建议请专业律师根据你企业情况审核。
提示：本模板仅供参考，不构成法律意见。用工风险涉及政策细节，请咨询当地劳动行政部门或律师。