使用场景
本模板适用于初创小微企业、个体经营者等雇佣全职或兼职员工时使用。劳动合同用于明确双方权利义务，保密协议用于保护企业商业秘密与经营信息。请根据实际岗位情况调整。
填写说明
- 在【】处填写对应信息，如公司名称、员工姓名、合同期限等。
- 合同期限可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限，建议首次合作采用固定期限（如1年）并约定试用期。
- 工作内容与工作地点应具体描述，避免模糊。
- 劳动报酬必须明确金额、支付日期、支付方式，并不得低于当地最低工资标准。
- 保密协议中的保密范围应列举具体类型，如客户名单、报价体系、技术方案等，但不要过于宽泛。
- 违约责任需合理，赔偿金额建议与实际损失挂钩，避免过高。
劳动合同模板
劳动合同 甲方（用人单位） 名称：【公司全称】 统一社会信用代码：【代码】 法定代表人：【姓名】 地址：【地址】 乙方（劳动者） 姓名：【姓名】 身份证号：【身份证号】 住址：【地址】 联系电话：【电话】 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。 第一条 合同期限 1. 本合同为【固定/无固定/以完成一定工作任务为期限】合同。 2. 合同期限自【YYYY年MM月DD日】起至【YYYY年MM月DD日】止（或约定工作任务完成标志）。 3. 试用期自【YYYY年MM月DD日】起至【YYYY年MM月DD日】止，试用期包含在合同期内。 第二条 工作内容与地点 1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任【岗位名称】岗位。 2. 工作地点：【详细地址】。如因经营需要调整，双方应协商一致。 3. 乙方应按照岗位职责要求，按时完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假 1. 甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 2. 加班须经甲方安排或审批，按规定支付加班费。 3. 乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等。 第四条 劳动报酬 1. 乙方月工资为人民币【金额】元（大写：【大写金额】），其中试用期工资为人民币【金额】元。 2. 甲方于每月【日期】日前以货币形式支付上月工资。 3. 工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠。 第五条 社会保险和福利 1. 甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。 2. 其他福利待遇按甲方制度或双方约定执行。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全教育培训。 第七条 合同的变更、解除和终止 1. 双方协商一致，可以变更合同内容。 2. 解除和终止按《劳动合同法》规定执行，甲方单方解除应依法支付经济补偿（如适用）。 第八条 争议处理 双方发生劳动争议，可协商解决，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 第九条 其他 1. 本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。 2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。 甲方（盖章）：___________________ 法定代表人（签字）：______________ 日期：2026年____月____日 乙方（签字）：___________________ 日期：2026年____月____日
保密协议模板
保密协议 甲方：【公司全称】 乙方：【员工姓名】 鉴于乙方在甲方工作期间知悉甲方商业秘密，为保护甲方合法权益，双方达成如下协议： 第一条 保密内容 本协议所指商业秘密包括但不限于： 1. 技术信息：技术方案、源代码、设计图纸、实验数据、工艺方法等； 2. 经营信息：客户名单、供应商资料、采购渠道、定价政策、财务数据、合同内容、市场策略等； 3. 管理信息：内部制度、员工薪酬、人事档案等； 4. 其他甲方明确标注为“保密”或合理推知为保密的信息。 第二条 保密义务 1. 乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播或允许他人使用保密信息； 2. 未经甲方书面同意，不得复制、摘录、外传保密信息； 3. 乙方工作期间及离职后永久承担保密义务（或约定具体期限，但不得违反法律规定）； 4. 乙方离职时应归还所有含有保密信息的文件、资料、电子设备等。 第三条 违约责任 1. 乙方违反本协议，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此造成的全部损失。 2. 损失难以计算的，乙方应向甲方支付违约金人民币【金额】元。 3. 甲方有权视情节轻重给予纪律处分或解除劳动合同。 第四条 争议解决 因本协议引起的纠纷，双方协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第五条 其他 本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________ 日期：2026年____月____日
注意事项
- 以上模板为参考文本，不构成法律意见。创业者应根据实际情况依法调整，必要时咨询专业律师或当地劳动行政部门。
- 劳动合同必须试用期内也签订书面合同，否则可能面临双倍工资风险。
- 保密协议中违约金数额应合理，过高可能被法院调整；建议同时约定损失计算方法。
- 涉及竞业限制的，需另签竞业限制协议，且甲方需支付经济补偿。
- 注意保存员工签署的合同与保密协议原件，归档管理。